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Ufficio del fondatore: operazioni
Responsabilità
- Gestisce più siti di magazzino incentrati sul valore dell'inventario e sul processo interno
- Mantiene le operazioni di ricezione, deposito e distribuzione avviando, coordinando e applicando politiche e procedure del programma, operative e del personale
- Responsabile della strategia generale e dell'esecuzione della funzione di gestione della catena di approvvigionamento, nonché la pianificazione e la regia di attività e operazioni del business
- Pianifica, dirige e controlla il funzionamento del magazzino attraverso la supervisione subordinata
- Garantire spedizioni fluide e senza soluzione di continuità
- Layout standardizzati e infrastrutture per consentire un elevato utilizzo delle strutture tra le aziende, ridurre i costi e aumentare la prevedibilità del livello di servizio.
- Guidare un team di dirigenti delle operazioni e stabilire KPI per il team
Requisiti
- Esperienza comprovata come gestione, pianificazione e progettazione della catena di approvvigionamento.
- Forti capacità di comunicazione e interpersonali con attitudine nella costruzione di relazioni con professionisti di tutti i livelli organizzativi.
- Ottimi capacità organizzative.
- Capacità nella risoluzione dei problemi e nella negoziazione.
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Ufficio del fondatore: fornitura
Responsabilità
- Creare, implementare e aggiornare il piano strategico funzionale e implementare programmi appropriati per affrontare i requisiti o le questioni aziendali in evoluzione, collaborando con gruppi e altre divisioni, regioni, vettori, spedizionieri e altri partner della catena di approvvigionamento.
- Esaminare costantemente le tendenze esterne e identificare le opportunità interne per un miglioramento continuo.
- Sfruttare le risorse disponibili e impostare il punto di riferimento per la gestione, la pianificazione e l'esecuzione del progetto utilizzando approcci Lean, "prima volta" per eliminare i rifiuti e il fallimento.
- Condurre l'implementazione, la gestione continua ed l'efficacia del programma di pianificazione delle vendite e delle operazioni.
- Promuovere e sviluppare una stretta integrazione tra pianificazione, logistica e altre aree operative e ottimizzare le prestazioni nel programma di programma, aderenza e consegna puntuali.
- Condurre e gestire progetti di fornitura e un team di manager e dirigenti di approvvigionamento motivati
- Progettare, sviluppare ed eseguire soluzioni per risolvere i problemi aziendali critici
- Imposta KRA per la squadra e assicurati il loro adempimento su base regolare
- Ottimo reclutamento, impostazione degli obiettivi, coaching e monitoraggio delle prestazioni del team di approvvigionamento e operazioni
- Dirigiti con il processo di fornitura di tanto in tanto per sviluppare una comprensione più profonda
Requisiti
- Un ingegnere/MBA o un imprenditore fallito
- Qualcuno che ama la risoluzione dei problemi e non si accontenta di alcuna soluzione, ma si sforza di trovarne una migliore
- Qualcuno che apprezza il quadro più ampio e presta attenzione ai dettagli
- Qualcuno che ha guidato una squadra prima
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Ufficio del fondatore: Sr. Vendite
Responsabilità
- Condurre e gestire progetti di vendita Pan-India e un team di gestori di account motivati
- Progettare, sviluppare ed eseguire soluzioni per risolvere i problemi aziendali critici
- Imposta KRA per la squadra e assicurati il loro adempimento su base regolare
- PROPRIETÀ DI RECRUIMENTO, CONFETTUZIONE OBIETTIVI, Monitoraggio del coaching e delle prestazioni del team di vendita
- Assumi la responsabilità per lo sviluppo del budget e la generazione di vendite e entrate.
- Ottieni di tanto in tanto il processo di vendita per sviluppare una comprensione più profonda
- Guidare un team di dirigenti delle vendite e responsabili delle vendite a raggiungere e superare gli obiettivi di vendita
- Assicurati che tutti i progetti e le campagne siano eseguiti a massimo qualità e che il prodotto sia consegnato secondo gli standard del marchio
Requisiti
- Un ingegnere/MBA o un imprenditore fallito
- Qualcuno che ama la risoluzione dei problemi e non si accontenta di alcuna soluzione, ma si sforza di trovarne una migliore
- Qualcuno che apprezza il quadro più ampio e presta attenzione ai dettagli
- Qualcuno che ha guidato una squadra prima
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Ufficio del fondatore: finanza
Responsabilità
- Verificare, allocare, pubblicare e riconciliare i conti pagabili e crediti
- Produrre report contabili senza errori e presentare i loro risultati
- Analizzare le informazioni finanziarie e riassumere lo stato finanziario
- Spot errori e suggerire modi per migliorare l'efficienza e la spesa
- Fornire supporto tecnico e consulenza sul contabile della gestione
- Rivedere e raccomandare modifiche ai sistemi e alle procedure contabili
- Gestisci assistenti e contabili contabili
- Partecipa all'impostazione degli standard finanziari e al processo di previsione
- Fornire input nel processo di definizione degli obiettivi del dipartimento
- Preparare i bilanci e produrre budget secondo il programma
- Assistere con audit fiscali e dichiarazioni fiscali
- Direttamente audit interni ed esterni per garantire la conformità
- Supportare il processo di chiusura di fine mese e di fine anno
- Sviluppare e documentare i processi aziendali e le politiche contabili per mantenere e rafforzare i controlli interni
Requisiti
- Esperienza comprovata come controllore finanziario, supervisore contabile, capo o commercialista senior
- Conoscenza approfondita delle procedure contabili di base
- Comprensione approfondita dei principi contabili generalmente accettati (GAAP)
- Consapevolezza delle tendenze commerciali
- Familiarità con le dichiarazioni contabili finanziarie
- Esperienza con le funzioni generali di contabilità e il processo di fine del mese/fine anno
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Ufficio del fondatore: lead del prodotto
Responsabilità
- Coordinare con i team di progettazione e sviluppo per soddisfare i requisiti del prodotto
- Acquisisci una profonda comprensione dell'esperienza del cliente, identifica e riempi le lacune del prodotto e genera nuove idee che aumentano la quota di mercato, migliorano l'esperienza del cliente e guidano la crescita
- Crea buy-in per la visione del prodotto sia internamente che con partner esterni chiave
- Sviluppare i prezzi dei prodotti e le strategie di posizionamento
- Traduci la strategia del prodotto in requisiti e prototipi dettagliati
- Ambito di applicazione e priorità alle attività in base all'impatto commerciale e dei clienti
- Lavorare a stretto contatto con i team di ingegneria per consegnare con risorse rapide e ottimali
- Guidare il lancio del prodotto tra cui il lavoro con il team di pubbliche relazioni, i dirigenti e altri membri del team di gestione del prodotto
- Valutare i piani promozionali per garantire che siano coerenti con la strategia della linea di prodotti e che il messaggio venga effettivamente trasmesso
- Agire come evangelista di prodotto per costruire consapevolezza e comprensione
- Rappresenta la società visitando i clienti per sollecitare feedback su prodotti e servizi aziendali
Requisiti
- Esperienza lavorativa comprovata nella gestione del prodotto o come product manager associato
- Comprovata esperienza nella gestione di tutti gli aspetti di un prodotto di successo durante il suo ciclo di vita
- Un ingegnere/MBA o un imprenditore fallito
- Qualcuno che ama la risoluzione dei problemi e non si accontenta di alcuna soluzione, ma si sforza di trovarne una migliore
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Ingegneria
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Sviluppatore PHP
Responsabilità
- Risoluzione dei problemi, test e manutenzione del software e dei database del prodotto principale.
- Creare script per facilitare i sistemi client a soddisfare le prestazioni e gli obiettivi.
- Testare e sviluppare software per applicazioni client.
- Utilizzare i debugger di origine e scrivere o modificare il software client.
- Esperienza pratica con qualsiasi sito Web di elaborazione delle immagini. Es:- TilesView
- Utilizzare i debugger di origine e scrivere o modificare il software client.
- Esperienza di lavoro con i clienti per vendere idee, acquisire requisiti e guidarli attraverso processi complessi.
- Sviluppo di software di alta qualità e architettura all'interno di documenti dettagliati.
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Sviluppatore Android
Responsabilità
- Progettare e sviluppare applicazioni Android moderne, sicure e ricche di funzionalità utilizzando Kotlin.
- Imparare costantemente e cercare modi per migliorare te stesso e i processi intorno a te.
- Garantire le migliori prestazioni, qualità e reattività dei prodotti
- Scopri e implementa nuove funzionalità tecnologiche con il nostro team per migliorare l'esperienza dello sviluppatore e dell'utente.
Requisiti
- Esperto a Kotlin o avere un forte desiderio di passare a Kotlin.
- Componenti jetpack, iniezione di dipendenza, componenti di architettura, coroutine di Kotlin, ecc.
- Esperienza nella costruzione di app Android dinamiche (crash gratuite con funzionalità flessibili) da progettazione, sviluppo e distribuzione.
- Eccellenti capacità di debug, risoluzione dei problemi, forti capacità tecniche e comunicative
- Forte conoscenza di Android SDK, i loro cambiamenti comportamentali e il nucleo del linguaggio di sviluppo.
- Esperienza con archiviazione, threading e ottimizzazione delle prestazioni.
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Web Designer Cum Developer
Responsabilità
- Crea, facilitare e documentare i test dello sviluppo web e offrire manutenzione Web su richiesta, gestione dei contenuti e supporto tecnico.
- Esegui test di funzionalità e debug.
- Creare e distribuire siti Web per client finali utilizzando tendenze Web come HTML 5, Bootstrap 4 e JQuery.
- Creazione di wireframe per decidere su un layout.
- Identificare i requisiti degli utenti e del sistema per nuovi siti Web e applicazioni.
- Scrivi o revisione del codice per varie applicazioni.
- Esegui test di funzionalità e debug.
- Collaborare con gli sviluppatori mobili per creare siti Web di sensibilizzazione mobile.
Requisiti
- Forti capacità ed esperienza di codifica sul lato client (HTML/CSS/JavaScript/JQuery).
- Esperienza con strumenti di prototipazione di mockup e interfaccia utente.
- Comprensione delle pratiche di sicurezza.
- Familiarità con strumenti di diagnostica di rete.
- Forti capacità di risoluzione dei problemi e di gestione del team.
- Conoscenza approfondita del web design e della manutenzione
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Sviluppatore iOS
Responsabilità
- Progettare e costruire applicazioni mobili per la piattaforma iOS di Apple.
- Collaborare con il team di progettazione per definire le funzionalità dell'app.
- Garantire la qualità e le prestazioni dell'applicazione alle specifiche.
- Identificazione di potenziali problemi e risoluzione dei colli di bottiglia dell'applicazione.
- Correzione di bug dell'applicazione prima della versione finale.
- APPLICAZIONE Publishing su App Store.
- Mantenere il codice e l'atomizzazione dell'applicazione.
- Progettazione e implementazione di aggiornamenti dell'applicazione.
Requisiti
- Laurea in Informatica o ingegneria del software.
- Esperienza comprovata come sviluppatore di app.
- Competente in Objective-C, Swift e Cocoa Touch.
- Una vasta esperienza con framework iOS come i dati core e l'animazione principale.
- Conoscenza dei servizi di back-end iOS.
- Conoscenza dei principi di progettazione di Apple e delle linee guida per l'interfaccia dell'applicazione.
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Sviluppatore completo dello stack
Responsabilità
- Sviluppare l'architettura del sito Web front-end.
- Progettazione di interazioni utente su pagine Web.
- Sviluppare applicazioni di siti Web back-end.
- Creazione di server e database per la funzionalità.
- Garantire l'ottimizzazione multipiattaforma per i telefoni cellulari
- Garantire la reattività delle applicazioni.
- Lavorando a fianco di graphic designer per funzionalità di web design.
- Vedere attraverso un progetto dal concepimento al prodotto finito.
- Progettare e sviluppare API.
- Soddisfare le esigenze sia tecniche che dei consumatori.
- Rimanere al passo con gli sviluppi nelle applicazioni Web e nei linguaggi di programmazione.
Requisiti
- Laurea in informatica.
- Forti capacità organizzative e di gestione dei progetti.
- Competenza con linguaggi front-end fondamentali come HTML, CSS e JavaScript.
- Familiarità con framework Javascript come Angular JS, React e Amber.
- Competenza con linguaggi lato server come Python, Ruby, Java, PHP e .NET.
- Familiarità con la tecnologia del database come MySQL, Oracle e MongoDB.
- Ottimi capacità di comunicazione verbale.
- Buone capacità di risoluzione dei problemi.
- Attenzione ai dettagli.
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vendite e marketing
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Manager zonale
Responsabilità
- Condurre e gestire progetti di vendita Pan-India e un team di gestori di account motivati
- Progettare, sviluppare ed eseguire soluzioni per risolvere i problemi aziendali critici
- Imposta KRA per la squadra e assicurati il loro adempimento su base regolare
- PROPRIETÀ DI RECRUIMENTO, CONFETTUZIONE OBIETTIVI, Monitoraggio del coaching e delle prestazioni del team di vendita
- Assumi la responsabilità dello sviluppo del budget e la generazione di vendite e entrate.
- Ottieni di tanto in tanto il processo di vendita per sviluppare una comprensione più profonda
- Guidare un team di dirigenti delle vendite e responsabili delle vendite a raggiungere e superare gli obiettivi di vendita
- Assicurati che tutti i progetti e le campagne siano eseguiti a massimo qualità e che il prodotto sia consegnato secondo gli standard del marchio
Requisiti
- Un ingegnere/MBA o un imprenditore fallito
- Qualcuno che ama la risoluzione dei problemi e non si accontenta di alcuna soluzione, ma si sforza di trovarne una migliore
- Qualcuno che apprezza il quadro più ampio e presta attenzione ai dettagli
- Qualcuno che ha guidato una squadra prima.
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Telemarketing Executive (femmina)
Responsabilità
- Generare lead e generare entrate
- Rispondi alle chiamate in arrivo da potenziali clienti
- Poni domande pertinenti per comprendere i requisiti del cliente.
- Registra le informazioni personali del cliente accuratamente in un sistema informatico
- Affronta i reclami o i dubbi per salvaguardare la reputazione dell'azienda
- Vai al "miglio extra" per soddisfare la quota di vendita e facilitare le vendite future
- Conservare i registri delle chiamate e delle vendite e registrare informazioni utili
Requisiti
- Esperienza comprovata come telemarketer o un ruolo di assistenza al cliente simile
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione
- Competente in inglese
- Abile nella negoziazione e nel trattare con i reclami
- Persistente e orientato ai risultati
Benefici
- Programma flessibile (inizia la giornata tra le 8 e le 10: quando fai il tuo miglior lavoro!)
- Vestirsi ogni giorno non fa per te? Ce l'abbiamo! Goditi il nostro codice di abbigliamento casual
- Squadra come nessuno
- Retribuzione attraente
- Politica sulla porta aperta
- Sviluppo professionale
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Design del prodotto
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Product Designer
Responsabilità
- Raccogli e valuta i requisiti degli utenti in collaborazione con i product manager e gli ingegneri
- Condurre e pianificare una ricerca utente per ottenere approfondimenti sui problemi degli utenti e identificare nuove opportunità di lavoro su
- Analizza i risultati usando personaggi, mappe di viaggio e progetti di servizio
- Preparare e presentare bozze approssimative a team interni e stakeholder chiave
- Illustrare idee di design usando storyboard, flussi di processo e architettura dell'informazione
- Sviluppa mockup e prototipi dell'interfaccia utente che illustrano chiaramente come funziona il prodotto
- Crea disegni grafici originali (ad es. Immagini, schizzi e tabelle)
- Identificare e risolvere i problemi di UX
- Apportare regolazioni e iterazioni in base al feedback e ai test degli utenti
- Adere ai standard di stile su carattere, colore e altri componenti del sistema di progettazione
Requisiti
- Esperienza lavorativa comprovata come designer UI/UX o un ruolo simile
- Portfolio di progetti di progettazione
- Conoscenza aggiornata di software di progettazione come Figma, Miro, Illustrator e Protopie
- Spirito di squadra; Forti capacità comunicative per collaborare con varie parti interessate
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Analista del prodotto
Responsabilità
- Segnalazione al product manager e collaborare con il team di sviluppo del prodotto.
- Capirai i requisiti del cliente effettuando ricerche utente.
- Raccolta di dati sui prodotti, tra cui analisi Web, statistiche e tendenze dei consumatori. Abbandonare i dati del prodotto, tra cui analisi Web, statistiche e tendenze dei consumatori.
- Progetta e esegui test A/B per migliorare il percorso dell'utente e la conversione del traffico alle vendite
- Analisi dei dati di ricerca dei consumatori e registrazione dei difetti del prodotto.
- Determinazione dei miglioramenti delle caratteristiche del prodotto.
- Coordinare i risultati con il team di prodotti e allinearlo con gli obiettivi aziendali.
- Valuta i prodotti dell'azienda e confrontali con le tendenze del settore.
- Crea dashboard e report per comunicare regolarmente i risultati e monitorare le metriche chiave
- Sviluppare una comprensione dei prodotti aziendali per soddisfare le esigenze attuali e future dell'azienda.
- Analizzerai costantemente le prestazioni del prodotto dopo il lancio e ripeterai sullo stesso per continuare a migliorare l'esperienza del prodotto. (Stiamo parlando di test A/B hard-core)
- Elaborare un impatto commerciale chiaro per ogni caratteristica suggerita.
- Analizzare le metriche per migliorare continuamente i prodotti aziendali.
- Collaborare con altri dipartimenti aziendali per migliorare l'analisi e la presentazione dei prodotti.
- Porterai una capacità consolidata di lavorare in ambienti interfunzionali, tra cui lavorare a stretto contatto con i team di vendita, marketing, gestione aziendale, assistenza clienti e ingegneria
Requisiti
- Laurea in informatica, gestione aziendale, marketing o un campo correlato.
- Esperienza nella raccolta e nell'interpretazione dei dati qualitativi del prodotto e del feedback dei consumatori.
- Capacità di riferire al Product Manager e collaborare con il team di sviluppo del prodotto.
- Capacità di creare visualizzazioni in metabase.
- Esperienza pratica con mixpanel, ampiezza o altri strumenti di analisi del prodotto per creare tendenze, flussi, canali di canna, coorti di segmentazione.
- Forte conoscenza di SQL ed Excel
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Risorse umane
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Senior HR Manager
Responsabilità
- Creazione di rapporti di assenza, rapporti di turnover del personale, assistenza ai manager con i loro requisiti di assunzione e altri problemi, clienti e suggerendo risoluzioni.
- Pianificazione e implementazione di audit di sistema regolari, aggiornando le modifiche organizzative e aziendali.
- Gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti dall'adesione all'uscita.
- Aggiornamento dei sistemi con le modifiche ai dipendenti, la creazione di lettere, comprese le notifiche a buste paga e altri dipartimenti.
- Recensioni delle prestazioni end-to-end e identificare i percorsi di carriera individuali nei piani organizzativi.
- Condurre valutazioni di compensazione, tra cui promozioni, riclassificazioni, aumenti di merito e offerte di lavoro.
- Collaborare con reclutatori e manager per identificare, intervistare e selezionare candidati qualificati allineati alle esigenze aziendali.
Requisiti
- Esperienza lavorativa comprovata come manager delle risorse umane o ruolo simile.
- Esperienza con la gestione dei dipendenti.
- Comprensione dei programmi di riferimento.
- Solide capacità comunicative verbali e scritte.
- Capacità multi-tasking e di gestione del tempo, con la capacità di dare la priorità al giudizio di DASKSSOUND.
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Specialista dell'acquisizione di talenti
Responsabilità
- Collegamento con i dipartimenti interni per determinare le esigenze di reclutamento.
- Determinare i criteri di selezione, i profili di assunzione e i requisiti di lavoro per le posizioni vacanti.
- Sourcing potenziali candidati attraverso portali di carriera aziendale online, siti di reclutamento, bacheche di lavoro, piattaforme sociali, nonché media di stampa, poster e volantini, quando richiesto.
- Gestione dei processi di assunzione tramite sistemi di monitoraggio dei candidati elettronici.
- Valutazione di applicazioni e screening dei candidati tramite chiamate o e-mail, nonché facilitare le valutazioni pre-intervista.
- Compilare domande di intervista e condurre interviste di persona o videochiamate con candidati selezionati.
- Preparare le previsioni di assunzione come parte della pianificazione strategica dell'azienda.
- Documentare i processi e promuovere buoni rapporti con potenziali candidati e candidati passati.
- Sviluppare strategie e procedure di assunzione in linea con le tendenze del settore, oltre a rimanere informato sui progressi nel settore.
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane o simile.
- 2-3 anni di esperienza come specialista dell'acquisizione di talenti o simili.
- La certificazione ottenuta dall'Istituto di certificazione delle risorse umane sarebbe vantaggiosa.
- Competenza nei sistemi di monitoraggio dei candidati, come Oracle Taleo e ICIMS.
- Capacità di collaborare con i dipartimenti interni e sviluppare strategie e profili di assunzione.
- Conoscenza avanzata di piattaforme di assunzione efficaci che attirano candidati adeguati.
- Eccezionale capacità di schermare i candidati compilati e intervistare i candidati.
- Competenza nella documentazione dei processi e nel tenere il passo con le tendenze del settore.
- Capacità interpersonali e di comunicazioni eccellenti
- Capacità di collaborare con i dipartimenti interni e sviluppare strategie e profili di assunzione.
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Eccellenza del processo
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Manager del programma
Responsabilità
- Sviluppare nuovi programmi per supportare la direzione strategica dell'organizzazione.
- Creare e gestire obiettivi a lungo termine.
- Sviluppare un piano di budget e operativo per il programma.
- Sviluppare un metodo di valutazione per valutare i punti di forza del programma e identificare le aree per il miglioramento.
- Scrivere proposte di finanziamento del programma per garantire una consegna ininterrotta dei servizi.
- Gestire una squadra con una vasta gamma di talenti e responsabilità.
- Garantire che gli obiettivi siano raggiunti in aree tra cui soddisfazione del cliente, sicurezza, qualità e prestazioni dei membri del team.
- Implementazione e gestione di cambiamenti e interventi per garantire il raggiungimento degli obiettivi del progetto.
- Incontrare le parti interessate per rendere la comunicazione facile e trasparente in merito alle questioni e alle decisioni del progetto sui servizi.
- Produrre segnalazioni accurate e tempestive dello stato del programma durante il suo ciclo di vita.
- Analisi dei rischi del programma.
- Lavorando sulla strategia con il team di marketing.
Requisiti
- Esperienza di lavoro comprovata nella gestione del programma o come project manager
- Comprovata esperienza nella gestione di tutti gli aspetti di un prodotto di successo durante il suo ciclo di vita
- Un ingegnere/MBA o un imprenditore fallito
- Qualcuno che ama la risoluzione dei problemi e non si accontenta di alcuna soluzione, ma si sforza di trovarne una migliore
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Analista di affari
Responsabilità
- Elimina, analisi, specifica e convalida le esigenze aziendali delle parti interessate, siano essi clienti o utenti finali.
- Identifica e stabilisce l'ambito e i parametri dell'analisi dei requisiti su base per progetto per definire l'impatto del progetto, i criteri di risultato e le metriche.
- Ricerche, revisiona e analizza l'efficacia e l'efficienza dei processi esistenti di raccolta dei requisiti e sviluppa strategie per migliorare o sfruttare ulteriormente questi processi.
- Aiuta a condurre ricerche sui prodotti per soddisfare i requisiti concordati e supportare gli sforzi di acquisto.
- Partecipa alla selezione di eventuali soluzioni software di documentazione dei requisiti che l'organizzazione può scegliere di utilizzare.
- Analisi e verifica i requisiti per completezza, coerenza, comprensibilità, fattibilità e conformità agli standard.
- Traduce i requisiti concettuali del cliente in requisiti funzionali in modo chiaro che sia comprensibile per gli sviluppatori/team di progetto.
- Gestisce e traccia lo stato dei requisiti durante il ciclo di vita del progetto; Imporre e ridefinire se necessario.
- Comunica i cambiamenti, i miglioramenti e le modifiche dei requisiti aziendali - verbalmente o attraverso la documentazione scritta.
- Sarai responsabile della proprietà finale al ciclo di sviluppo, tradurre i requisiti aziendali in specifiche funzionali
- Sii il punto focale principale per le relazioni con il team aziendale.
- Sarai responsabile della proprietà finale al ciclo di sviluppo, tradurre i requisiti aziendali in specifiche funzionali
Requisiti
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta
- Capacità di lavorare in modo indipendente e all'interno di una squadra
- Competente a prendere l'iniziativa e gestire il proprio tempo e Programma
- Buon livello di comfort interagendo con clienti di alto profilo e professionisti del settore
- Definire e sviluppare metriche e report critici aziendali in tutte le leve commerciali internazionali, gli indicatori chiave di performance e i finanziari.
- Propri rapporti esecutivi chiave e metriche consumate dai nostri leader
- Fornire una leadership di pensiero nelle imprese globali immersioni in una varietà di indicatori chiave di performance
- Talento nel presentare informazioni in modo conciso e accurato, con una profonda attenzione ai dettagli
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Fornitura e operazioni
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Manager di categoria
Responsabilità
- Costruire un mercato gestito comprendendo in dettaglio la fine del fornitore della catena.
- RIMOZIONE BASATA DELLA RICERCA DELLE COMPRENSIONI IN VATRI AFFRITTI che possono interrompere la tradizionale catena di approvvigionamento
- Distinguere e consolidare la fornitura in base ai parametri di qualità.
- Collaborare con esperti del settore e produttori di prim'ordine per aumentare gli standard di qualità e sviluppare in dettaglio l'industria.
- Onboarding di nuovi produttori e mantenere relazioni con i produttori esistenti
- Gestione delle operazioni di acquisto prima e durante le spedizioni
- Assicurarsi che tutti i progetti e le campagne siano eseguiti con la massima qualità e il prodotto viene consegnato secondo gli standard del marchio
Requisiti
- Un ingegnere/MBA o un imprenditore fallito
- Qualcuno che ama la risoluzione dei problemi e non si accontenta di alcuna soluzione, ma si sforza di trovarne una migliore
- Qualcuno che è affascinato da come operano enormi produttori in India e può pensare a modi per interrompere l'industria.
- Qualcuno che apprezza il quadro più ampio e presta attenzione ai dettagli
- Qualcuno che ha guidato una squadra prima
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Manager delle risorse
Responsabilità
- Costruire un mercato gestito comprendendo in dettaglio la fine del fornitore della catena.
- RIMOZIONE BASATA DELLA RICERCA DELLE COMPRENSIONI IN VATRI AFFRITTI che possono interrompere la tradizionale catena di approvvigionamento
- Distinguere e consolidare la fornitura in base ai parametri di qualità.
- Collaborare con esperti del settore e produttori di prim'ordine per aumentare gli standard di qualità e sviluppare in dettaglio l'industria.
- Onboarding di nuovi produttori e mantenere relazioni con i produttori esistenti
- Gestione delle operazioni di acquisto prima e durante le spedizioni
- Assicurarsi che tutti i progetti e le campagne siano eseguiti con la massima qualità e il prodotto viene consegnato secondo gli standard del marchio
Requisiti
- Un ingegnere/MBA o un imprenditore fallito
- Qualcuno che ama la risoluzione dei problemi e non si accontenta di alcuna soluzione, ma si sforza di trovarne una migliore
- Qualcuno che è affascinato da come operano enormi produttori in India e può pensare a modi per interrompere l'industria.
- Qualcuno che apprezza il quadro più ampio e presta attenzione ai dettagli
- Qualcuno che ha guidato una squadra prima
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Gestore delle operazioni
Responsabilità
- Agisci come un collegamento tra il team di vendita e acquisto, cross-verificante e effettuare ordini di acquisto
- Comunicazione costante e follow-up con i team di vendita e acquisto in merito agli ordini di elaborazione
- Forte comunicazione con i clienti durante il periodo di spedizione
- Mantenere la comunicazione con i partner logistici come e quando richiesto
- Garantire spedizioni fluide e senza soluzione di continuità
- Garantire una corretta risoluzione delle query di acquisto
- Catering ai reclami dei clienti e garantire il massimo livello di soddisfazione del cliente
- Guidare un team di dirigenti delle operazioni e stabilire KPI per il team
Requisiti
- Esperienza comprovata come responsabile delle operazioni
- Esperienza nelle operazioni o spedizioni e fornendo soluzioni in base alle esigenze dei clienti
- Forti capacità di comunicazione e interpersonali con attitudine nella costruzione di relazioni con professionisti di tutti i livelli organizzativi.
- Ottimi capacità organizzative
- Capacità di risolvere i problemi e negoziazione
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Sr. Supply Chain Manager
Responsabilità
- Gestisce più siti di magazzino incentrati sul valore dell'inventario e sul processo interno
- Mantiene le operazioni di ricezione, deposito e distribuzione avviando, coordinando e applicando politiche e procedure del programma, operative e del personale
- Responsabile della strategia generale e dell'esecuzione della funzione di gestione della catena di approvvigionamento, nonché la pianificazione e la regia di attività e operazioni del business
- Pianifica, dirige e controlla il funzionamento del magazzino attraverso la supervisione subordinata
- Garantire spedizioni fluide e senza soluzione di continuità
- Layout standardizzati e infrastrutture per consentire un elevato utilizzo delle strutture tra le aziende, ridurre i costi e aumentare la prevedibilità del livello di servizio.
- Guidare un team di dirigenti delle operazioni e stabilire KPI per il team
Requisiti
- Esperienza comprovata come gestione, pianificazione e progettazione della catena di approvvigionamento
- Forte comunicazioni e capacità interpersonali con attitudine nella costruzione di relazioni con professionisti di tutti i livelli organizzativi
- Ottimi capacità organizzative
- Capacità di risolvere i problemi e negoziazione
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